慰安旅行・社員旅行は無駄なの…?必要性を解説
2024.02.13
コロナ禍が収束し、慰安旅行・社員旅行を再開する企業が増えてきました。とはいえ、まだまだ「社員同士での旅行に抵抗がある」という方も多いのではないでしょうか?そこで今回は、定番化されている慰安旅行・社員旅行の必要性や、実施される目的を詳しく解説します。
目次
慰安旅行・社員旅行は無駄なの?
慰安旅行・社員旅行は「社員同士で旅行するだけ」では無駄になってしまいます。社員のモチベーションを上げて、業務や企業内の雰囲気を向上させるために行われる旅行なので、そうでなければ、無駄な経費を使うだけです。目的をしっかりと作った慰安旅行・社員旅行を意識しましょう。
無駄な慰安旅行・社員旅行の特徴
慰安旅行・社員旅行は実施されるだけでは意味がありません。
旅行の目的やゴールが不明確な場合、参加者にとって実りが少なくモチベーションも上がらないでしょう。チームビルディングや社員同士の交流を深めるなど、具体的な目標を立てる必要があります。
また、旅行にかかる費用が高すぎて、費用に見合った成果や価値が得られない場合も同様です。慰安旅行・社員旅行が不適切なタイミングで実施されたり、参加者のニーズや関心をうまく盛り込んでいないプランでは、旅行の意味がありません。効果的な慰安旅行・社員旅行にしたい際は注意しましょう。
意味のある慰安旅行・社員旅行とは?
では、意味のある慰安旅行・社員旅行とは一体どのようなものなのでしょうか?
まず、旅行の目的や目標が明確に設定されていることが重要でしょう。その目標が参加者にとって意義のあるものだとより良いです。チームビルディングやストレス解消、モチベーションアップなどが該当します。
また、参加者の興味やニーズに沿ったプランであることも大切です。旅行の内容が企業理念に合っているか、社員同士の交流を深められるプランになっているかもしっかりと確認しましょう。
慰安旅行・社員旅行は、あくまで企業活動の一環として行われるため、参加者がリフレッシュでき楽しいもの、そして仕事へのモチベーションがアップするものを目指したいですね。近年多く導入されている慰安旅行・社員旅行もあります。意味のある旅行にするため、以下も参考にしましょう。
色々なプランのパターンがある
従来の社員旅行は、社員全員が同じ旅行先へ行き、同じスケジュールで動くものでした。しかし中には社員旅行に参加したくても日程が合わずに参加できない方もいるでしょう。そのような時でも対応できるよう、1泊2日や2泊3日、日帰りなど自分にあったパターンを選べるような形もあります。旅行先や日数が異なるプランをいくつか準備することで、参加のハードルが下がり参加しやすくなりますよね。
フリープランがある
社員旅行中は、メリハリをつけて参加者が楽しく過ごせるようにしましょう。いくら同じ職場の同僚とはいえ、四六時中一緒にいたらリフレッシュできませんよね。日々の疲れをいやしたり、モチベーションを上げることが旅行の目的であれば、なおさらフリープランは重要です。夜は社員同士でご飯を食べる、イベントにはみんなで参加するなどのメリハリをつけることで、より有意義な旅行になります。
参加者の「行きたくなる気分」を上げる工夫
かつては多くの企業が取り入れていた社員旅行も、若者を中心に「古いもの」という認識が高まり、そもそも社員旅行を実施しない企業もあるほどでした。しかしコミュニケーションが取れなかったここ数年を皮切りに「コミュニケーションの大切さ」が謳われ、社員旅行をあえて取り入れる企業も増えたことでしょう。そこで旅行先ガイドブックを配ったり、現地の動画や観光情報を共有するなど「行きたくなる気分」を上げる工夫が重要視されています。あらかじめ旅行先の魅力を広げることで、参加率向上に繋げる作戦です。
慰安旅行・社員旅行は必ずしも無駄では無い
「経費の無駄遣い」などという意見もある慰安旅行・社員旅行は、必ずしも無駄ではありません。旅行の目的やゴールがしっかりと定められていること、参加者にとって意義のある楽しい旅行であれば、慰安旅行・社員旅行を実施する必要性があります。
具体的な旅行の目的を意識しながら、有意義な慰安旅行・社員旅行にしましょう。
慰安旅行・社員旅行を実施するなら、「みんなの旅行」で一括見積もりがオススメです。慰安旅行の手配は、旅行会社や旅行代理店に一任するとスムーズですが、店舗に足を運ぶ時間が確保できない幹事は少なくありません。
そこで最適なのが「みんなの旅行」で行える括見積もりサービスです。パソコンやスマートフォンさえあれば、インターネット上で手続きができ、いくつかの旅行会社にまとめて見積もり依頼を出せます。
これから幹事として日帰り社員旅行の企画を行う際には、「みんなの旅行」で見積もりをし、手間や時間を省きましょう。
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