慰安旅行・社員旅行の事前アンケートの作り方！ポイント・注意点を解説

2023.08.22

打ち合わせ慰安旅行・社員旅行における事前アンケートの作り方を知っていますか？
事前にアンケートを取ることで、社員からの要望やコミュニケーションの円滑化にも繋がります。
今回は慰安旅行・社員旅行の事前アンケートを作る際の、ポイントと注意点を解説します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

慰安旅行・社員旅行の事前アンケートが必要な理由

慰安旅行や社員旅行において、頻繁に行われるのが事前アンケートです。
なぜ慰安旅行・社員旅行の事前アンケートが必要なのでしょうか？ここでは、主な理由をいくつかご紹介します。

社員の意向を把握するため

まずは社員の旅行に対する希望や要望を把握する目的が挙げられます。旅行の行き先はもちろん、スケジュールやアクティビティ、宿泊地について意見を集めることで、社員も満足できる慰安旅行・社員旅行が実現できます。
旅行プランをカスタマイズするため

アクティビティ派が少なかったり、鑑賞系のスポットが人気だったりと、社員の旅行に対する傾向も違ってきます。社員に行ったアンケートの結果を元に、会社に合った慰安旅行・社員旅行にしましょう。社員にアウトドア派が多いのか、体験をしたい人が多いのかなどを把握するだけで、旅行プランがスムーズに進められるでしょう。
社員同士のコミュニケーション促進

事前アンケートを行うことで、社員同士のコミュニケーションにも繋がります。社員それぞれの趣味や興味を把握することで、同じ部屋にしたほうが良い社員だったり、旅行のスケジュールだったりを円滑に決められるでしょう。

慰安旅行・社員旅行の事前アンケートの作り方

慰安旅行・社員旅行における事前アンケートは重要な役割があります。ここでは、事前アンケートの作り方をご紹介します。社員にとって、アンケートは個人的な思考を書くものです。地位や人間関係に配慮した内容でありつつ、慰安旅行・社員旅行に必要な情報が引き出せるようなアンケートを意識しましょう。

必要な内容

慰安旅行・社員旅行におけるアンケート用紙には、下記の質問を記載しましょう。

旅行の期間や日程の希望は？
どこに行きたい？
体験したいアクティビティは？
どこを観光したい？
ホテルのランクはどれくらいが良い？
特別な食事制限やアレルギーはあるか？
希望の交通手段は？（飛行機、バス、電車、レンタカー）
その他伝えたいことは？

なお、質問に対する選択肢を用意しておくと、アンケートの集計もスムーズに進められます。とはいえ、自由回答でなければ答えられない内容もあるため、質問によって臨機応変に対応しましょうね。

ポイント・注意点

慰安旅行・社員旅行における事前アンケートを実施する際は、早めにしましょう。旅行のスケジュールに影響する可能性があったり、希望のアクティビティやホテルの予約が取れない場合もあるからです。
なお、アンケートの質問はわかりやすく、長くならないよう簡潔な言葉で記載することが大切です。特定の質問に回答しない場合などを考慮し【必須項目】【任意項目】などを設定するのも良いですね。

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