楽しい慰安旅行・社員旅行を企画する上でのポイント・注意点

2023.11.16

会社の雰囲気や今後の業務において、楽しい慰安旅行・社員旅行の実現は必要不可欠です。では、一体どのような企画をすれば参加者が満足できるのでしょうか？ポイントや注意点を詳しくご紹介します。

楽しい慰安旅行・社員旅行とは？

近年、コロナウイルスが流行した影響で慰安旅行・社員旅行を実施する会社が減少していました。しかし今年、コロナが5類に移行したことで、慰安旅行・社員旅行を再開させる会社も増えたようです。とはいえ、わざわざ業務時間や休日を返上して行く社員同士の旅行ですから、気が乗らない人も多いでしょう。
一方で、参加する価値があるような楽しい慰安旅行・社員旅行であれば、参加者も増え、旅行の目的である「社員同士の交流」も実現できそうです。普段行けないところに行ったり、みんなでできる貴重な体験をするなど「行ってよかった」「来年も行きたい」と思えるような楽しい慰安旅行・社員旅行であれば、参加者の満足度も高そうです。

楽しい慰安旅行・社員旅行を企画する上でのポイント

楽しい慰安旅行・社員旅行にするためには、何が必要なのでしょうか？すぐに取り入れられる項目も多くあるので、旅行の幹事になった場合はぜひ参考にしてみてくださいね。

事前にアンケートを実施する

慰安旅行・社員旅行は、大人数が同じ場所に行くイベントです。個人によって好みや希望も変わってくるでしょう。ただし、1人ずつの希望をいちいち盛り込んでいたら、いつまで経っても旅行の計画が立てられません。事前にアンケートを実施し、社員それぞれの意向をまんべんなく取り入れた旅行にしましょう。

自由時間を多くする

慰安旅行・社員旅行に行きたくない、という大きな要因は「会社単位で移動・活動する必要がある」ことが挙げられるでしょう。会社をあげての旅行とは言っても、自由時間がないと旅行に来た雰囲気を味わえませんよね。個人の自由時間を多くすることで、偶然同僚と意気投合して結果交流できた、といったこともあるでしょう。

社員同士で交流の場を作る

慰安旅行・社員旅行の目的は、普段コミュニケーションをしない社員同士の交流です。せっかく一緒に旅行するのですから、社員同士で交流できる場は必ず設けましょう。チーム分けをして一緒にゲームをしたりするのも楽しいですよ。

慰安旅行・社員旅行を企画する際の注意点

慰安旅行・社員旅行を企画する際は、アンケートで社員からもらった意向をまんべんなくちりばめましょう。「あの人は社内での地位が高いから」「この人とはあまり仲良くないから」など、個人的な理由を計画に反映してはいけません。

また、仲良いメンバーをチームでまとめたり、重役同士を一緒にしては、旅行の目的は達成できないでしょう。普段交流しないメンバー同士のコミュニケーションを深める旅行ですから、仲の良さや配属地、地位なども考慮しながらバランスの良いチーム分けが必要です。

楽しい慰安旅行・社員旅画するなら

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これから幹事として日帰り社員旅行の企画を行う際には、「みんなの旅行」で見積もりをし、手間や時間を省きましょう。